Mzdy rostou hlavně ve stavebnictví. Firmy přidávají i specialistům a manažerům

Jarní sezona přinesla růst nástupních mezd u řady kvalifikovaných profesí. Nejvýrazněji si polepšili manažeři kvality, finanční experti i pracovníci ve stavebnictví. Analýza dat pracovního portálu JenPráce.cz ukazuje deset pozic, u kterých firmy v tomto období nejvíce přidaly – v čele s manažery kvality, jejichž průměrná nástupní mzda se zvýšila o 19,1 % na 69 143 Kč, a finančními specialisty či controllingem. Růst mezd je výrazně vidět také ve stavebnictví, které má v první desítce hned dvě profese – stavební dozor a stavební inženýry. Zaměstnavatelé tak reagují na období jarních uzávěrek, rozjezd stavební sezóny i start hlavní sezóny v gastronomii. 

Manažeři a manažerky kvality dosáhli v dubnu v rámci monitorovaných pozic nejvyššího nárůstu – jejich průměrná nástupní odměna stoupla z březnových 58 064 Kč na 69 143 Kč, tedy o 19,1 % (11 079 Kč). Vysoký růst právě na přelomu března a dubna souvisí s tlakem na plnění interních i externích auditů, certifikací a zákaznických požadavků v první polovině roku. „Řada firem na jaře dokončuje roční zprávy, prochází audity a připravuje nové zakázky. V této době se naplno ukazuje, jak velký dopad má kvalitní řízení procesů na výsledky. I proto jsou společnosti ochotné za zkušené manažery kvality výrazně připlatit,“ říká Anna Kevorkyan, CEO pracovního portálu JenPráce.cz.

Silný růst mezd se projevil také u finančních pozic. Finanční specialisté a specialistky si polepšili z 41 400 Kč na 49 042 Kč, tedy o 18,5 % (7 642 Kč), u finančního controllingu vzrostla průměrná nástupní odměna z 54 738 Kč na 64 309 Kč, tedy o 17,5 % (9 571 Kč). „První měsíce roku jsou pro finanční týmy klíčové – dokončují se uzávěrky, plánuje se cash flow a nastavují se rozpočty na další období. Firmy proto právě v březnu a dubnu často posilují své finanční a controllingové týmy, aby zvládly jak roční uzávěrky, tak přípravu na zbytek roku. To zvyšuje ochotu nabízet vyšší nástupní mzdy,“ doplňuje Anna Kevorkyan.

Významný nárůst odměn je patrný i ve stavebnictví, kde se naplno rozbíhá sezóna. Stavební dozor si polepšil z 51 975 Kč na 60 551 Kč, tedy o 16,5 % (8 576 Kč), stavební inženýři a inženýrky zaznamenali růst z 54 812 Kč na 60 071 Kč, tedy o 9,6 % (5 259 Kč). Po zimním období se rozjíždí nové projekty a zrychluje realizace již nasmlouvaných staveb, což zvyšuje poptávku po odbornících, kteří hlídají kvalitu, bezpečnost, dodržování norem i termínů. Bez těchto profesí hrozí prodlevy a zdražení zakázek, a firmy proto zvyšují nástupní odměny, aby klíčové lidi získaly včas před vrcholem sezóny. Jaro se projevilo také v gastronomii a řízení týmů. Šéfkuchaři a šéfkuchařky si mezi březnem a dubnem polepšili z 37 890 Kč na 44 017 Kč, tedy o 16,2 % (6 127 Kč). S blížící se letní sezónou, růstem turismu i nárůstem akcí a cateringů se zvyšuje tlak na kvalitní vedení kuchyní a stabilitu personálu.

Jarní růst nástupních mezd se promítl i do dalších odborných a manažerských pozic. Vedoucí týmů (team leadeři) si polepšili z 46 287 Kč na 53 335 Kč, tedy o 15,2 % (7 048 Kč), hlavní účetní z 52 350 Kč na 60 167 Kč, tedy o 14,9 % (7 817 Kč), office manažeři z 37 833 Kč na 42 400 Kč, tedy o 12,1 % (4 567 Kč) a specialisté a specialistky kvality z 45 539 Kč na 50 182 Kč, tedy o 10,2 % (4 643 Kč). 

Stravenky dál vedou, prémie drží druhé místo 

Také v dubnu patřil mezi nejčastěji nabízené benefity příspěvek na stravování, který se objevil u 9,7 % pracovních nabídek. Na druhém místě zůstaly finanční bonusy a prémie s podílem 9,4 %. Dovolenou navíc nabízelo 8,9 % inzerátů. Čtvrtým nejčastějším benefitem bylo přátelské prostředí se 7,1 % a pátým firemní akce, které se objevily u 6,4 % nabídek.

Dělnické profese tvořily v dubnu 7,4 % všech nabídek 

Největší část inzerce připadla v dubnu na dělnické profese, které představovaly 7,4 % všech zveřejněných pozic. Na druhém místě se umístili pracovníci obsluhy strojů s podílem 3,7 %, třetí nejpočetnější skupinou byli operátoři a operátorky výroby s 3,5 % nabídek. Zhruba 3,0 % inzerovaných míst připadalo na prodavače a prodavačky a v 2,3 % případů šlo o skladníky a skladnice.

Nejvíce pracovních nabídek mířilo na středoškolsky vzdělané

V dubnu platilo, že nabídky na portálu JenPráce.cz cílily především na uchazeče se středoškolským nebo odborným vzděláním zakončeným maturitou, na které mířilo 35,2 % všech pozic. Zhruba třetina míst (33,9 %) byla určena pro vyučené bez maturity a 25,9 % nabídek stačilo pouze základní vzdělání. Menší část inzerátů cílila na uchazeče s vyšším odborným či vysokoškolským vzděláním – 2,2 % pozic vyžadovalo vysokoškolské nebo univerzitní vzdělání, 1,5 % bakalářský titul a 1,3 % vyšší odborné vzdělání. 

Praha nabídla 16,9 procent veškeré práce 

V dubnu tradičně zaznamenala nejvyšší počet pracovních nabídek na portálu JenPráce.cz Praha s podílem 16,9 %. Na druhém místě byl Jihomoravský kraj s 13,3 % a na třetím Moravskoslezský kraj s 12,8 %. U brigád vedla opět Praha s 24,5 % nabídek, následovaná Jihomoravským krajem s podílem 15,4 % a Středočeským krajem s 11,7 % brigádových pozic.

Poměr nabízených brigád činil v dubnu 5,7 procent

Z dat pracovního portálu JenPráce.cz v neposlední řadě vyplývá, že 94,3 % pracovních nabídek připadalo v dubnu na hlavní pracovní poměr a 5,7 % na brigády. „Dle našeho očekávání se od konce dubna zvyšuje poptávka po brigádnících. Firmy začaly s náborem posil na začínající sezónu, na různé jednorázové akce a také plánují zástupy za dovolené,“ dodala Anna Kevorkyan. 

Tabulka 1: Deset profesí, kterým se za duben zvýšila průměrná nástupní odměna

Zdroj: Data JenPráce.cz k 30. 4. 2026

Tabulka 2: Deset profesí, kterým za duben nejvíce vzrostla průměrná nástupní nabízená odměna (absolutně)

Zdroj: Data JenPráce.cz k 30. 4. 2026